Wie kommt die Vielfalt ins Amt?

Die Bundesverwaltung ist für öffentliche Angelegenheiten und damit für die Gestaltung des Gemeinwesens verantwortlich. Dies schließt alle in Deutschland lebenden Personen ein. Menschen mit eigener oder familiärer Einwanderungsgeschichte sind in der Bundesverwaltung jedoch unterrepräsentiert. Der Project Report geht der Frage nach, warum sich Personen mit Einwanderungsgeschichte häufig gar nicht erst auf Stellen in der Bundesverwaltung bewerben. Zudem beleuchtet er, ob und inwiefern diese Gruppe im gesamten Bewerbungsprozess systematisch benachteiligt wird. Das beschriebene Projekt „Vielfalt im Amt” (ViA) leistet einen Beitrag, diese Wissenslücke zu schließen und liefert somit nicht nur einen entscheidenden Impuls, sondern auch empirisch basierte Handlungsempfehlungen für die angestrebte Diversifizierung der Bundesbehörden. Dabei betrachtet es Hürden beim Zugang zum öffentlichen Dienst und (Diskriminierungs-)Erfahrungen in der Verwaltungsarbeit primär aus der Perspektive der Bewerber*innen.