NaDiRa-Kurzstudie: Mit dem Burkini im Schwimmbad

Alltagsrassismus in öffentlichen Schwimmbädern – Formen und organisationale Bearbeitungspraktiken

Nationaler Diskriminierungs- und Rassismusmonitor

Projektteam:

 

• Ines Michalowski
• Max Oliver Schmidt
• Serkan Ünsal

 

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Projektbeschreibung:

In öffentlichen Schwimmbädern ist vor allem der Burkini ein häufiges Streitobjekt. Frauen, die dieses Kleidungsstück tragen, werden damit konfrontiert, dass dies keine „korrekte“ Badebekleidung sei. In den untersuchten Schwimmbädern beschwerten sich Nutzer*innen teilweise erst ab Erlaubnis des Burkinis über muslimische Frauen. Das deutet darauf hin, dass diese durch das neue Kleidungsstück als Gruppe übermäßig sichtbar wurden.

Der Umgang mit Alltagsrassismus und Diskriminierung in Schwimmbädern ist unterschiedlich. Grundlegend unterscheiden sich die Schwimmbäder dahingehend, ob sie Diskriminierung überhaupt als Problem wahrnehmen. Wir konnten vier Bearbeitungsstrategien identifizieren:

 

1. Abweisung: Das Schwimmbad weist die Diskriminierung zurück. Auf Beschwerden und falsche Anschuldigungen reagiert das Bad, indem es versucht, Wissen über den Burkini zu vermitteln oder diskriminierende Nutzer*innen auffordert, das Bad zu verlassen.
2. Appeasement: Das Schwimmbad versucht, den organisationalen Mikrokosmos zu befrieden, indem es auf Beschwerden eingeht. Die diskriminierte Gruppe wird stärker kontrolliert, um der diskriminierenden Gruppe Beschwerdemöglichkeiten zu nehmen.
3. Laisser-Faire: Das Schwimmbad mischt sich nicht in Konflikte ein. So setzen sich diskriminierende Mehrheiten durch. Das Schwimmbad wird nicht mehr von der diskriminierten Gruppe genutzt.
4. Institutionalisierung: Das Schwimmbad und sein Personal stimmen den diskriminierenden Nutzer*innen zu. Diskriminierende Praktiken werden in Organisationsstrukturen übersetzt, etwa mit einem Burkini-Verbot.

 

Überraschende Einsichten:

Soweit unsere qualitative Studie es überhaupt zeigen kann, richtet sich Diskriminierung in Schwimmbädern vor allem gegen muslimische Frauen im Burkini. Dabei ist es oft auch fehlendes Wissen über den Burkini, das zu Anfeindungen führt.

Schwimmbäder können Diskriminierungen auch dann überwinden, wenn das eigene Personal gegenüber dem Burkini oder anderen Körperpraktiken zunächst gleichgültig oder sogar ablehnend eingestellt ist. Das Schwimmbad als Treffraum kann Konflikte hervorrufen, aber auch die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Gruppen befördern und unterschiedliche Lebenswelten sichtbar machen.

Bedeutung für die Praxis:

Unsere Ergebnisse können helfen, sicherzustellen, dass vulnerable Gruppen und religiöse Minderheiten in öffentlichen Einrichtungen vor Angriffen geschützt werden. Schwimmbadleitungen, verantwortliche Stadtverwaltungen und Bademeister*innen sollten Diskriminierung in ihren Einrichtungen begegnen. In einem diskriminierungssensiblen Schwimmbad werden dann auch diverse Körperpraktiken sichtbar. Die Teilhabe unterschiedlicher Gruppen kann zu neuen, diversen und pluralen Normen und Körpervorstellungen im öffentlichen Raum führen.

Kurzstudien zur Vorbereitung des Rassismusmonitors:

Um einen umfassenden Rassismusmonitor vorzubereiten, rief das DeZIM im Jahr 2020 Wissenschaftler*innen aus der DeZIM-Forschungsgemeinschaft dazu auf, innovative Studienideen zu entwickeln. Diese sollten bestehende Forschungsprojekte erweitern, neue und innovative Ansätze verfolgen oder eine Infrastruktur aufbauen, um Rassismus zu erforschen. Bis 2021 führten über 120 Wissenschaftler*innen an den sechs Standorten der DeZIM-Forschungsgemeinschaft insgesamt 34 Kurzstudien durch. Diese gliedern sich in sechs thematische Schwerpunkte:

 

• Gesundheitssystem
• Bildungssystem und Arbeitsmarkt
• Institutioneller Rassismus
• Umgang mit Rassismuserfahrungen
• Teilhabe und Medien
• Rassistische Ideologien und Einstellungen

 

Förderung: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Drittmittel)