Diskriminierungskritische Diversitätsforschung in Organisationen
Abteilung Konsens und Konflikt
Projektleitung: Dr. Annett Gräfe-Geusch
Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung ist in Deutschland Teil von Organisationsbestrebungen unterschiedlicher Sektoren. Dabei wird die empirische Basis immer wichtiger, sogenannte Diversitätsstudien dienen dem Zweck der Datenerhebung. Allgemein gültige und bekannte Standards für solche Erhebungen fehlen allerdings. Auch wie Erhebungen dieser Art diskriminierungskritisch gestaltet werden können, ist nicht umfassend geklärt.
Zudem kann festgestellt werden, dass die Rahmenbedingungen, die eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung beeinflussen stark zwischen den Sektoren (Organisationsfeldern) schwanken. Basierend auf einem multimethodischen und vergleichenden Ansatz, beschäftigt sich das vorliegende Projekt mit der Frage, wie diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Organisationsentwicklungen im deutschen Kontext theoretisch und empirisch fundiert umgesetzt werden kann.
Förderung: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Institutionelle Förderung)