DeZIM_lunch_discussion | Zwischen Abkommen und Alltag: Wie gelingt faire Pflegekräfteanwerbung?

Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche wächst – internationale Migrationsabkommen und bilaterale Rekrutierungsvereinbarungen gelten als zentrale Instrumente, um dem steigenden Bedarf an qualifizierten Pflegekräften in Deutschland zu begegnen. Doch die aktuelle Lage zeigt: Die Herausforderungen sind groß. In sozialen Netzwerken kursieren Videos, die symbolisch zeigen, was passiert, wenn ausländische Arbeitskräfte plötzlich fehlen – leere Flure, verwaiste Pflegeeinrichtungen, stillstehende Versorgung.

Der demografische Wandel, ein angespannter Arbeitsmarkt und unzureichende Ausbildungszahlen verschärfen die Situation zusätzlich. Vor diesem Hintergrund stellt sich die dringende Frage: Wie können internationale Rekrutierung und Integration nachhaltig, gerecht und menschenwürdig gestaltet werden?
 

Gemeinsam möchten wir diskutieren:

• Welche Herausforderungen bestehen aktuell bei der internationalen Rekrutierung von Pflegekräften? Und welche Rolle spielen dabei staatliche Initiativen wie das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege“?

• Was zeichnet eine erfolgreiche Rekrutierung aus – sowohl für die Beschäftigten als auch für die Arbeitgeber? Und welche Verantwortung tragen die Zielländer? 

• Welche strukturellen Voraussetzungen sind notwendig, um eine nachhaltige Integration am Arbeitsplatz zu gewährleisten?

   

Gäste auf dem Podium: 

• Nils Naumann, Referat I9 - Migrationsabkommen, Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
• Dr. Roland Jopp - Leiter des Referats Fachkräfte Ausland im Bundesministerium für Gesundheit (BMG)
• Daniel Damm Martínez, Talent & Care Fachkräfte-Recruitment GmbH

Moderation:

• Dr. Noa K. Ha, Wissenschaftliche Geschäftsführerin DeZIM-Institut

Anmeldung bis zum Dienstag, den 17.06., 18:00 Uhr  über folgenden Link: ANMELDUNG
 
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